육아휴직 급여 신청 방법, 조건, 기간 총정리

육아휴직 급여는 자녀 양육을 위해 휴직하는 근로자의 소득 공백을 줄여주는 제도입니다. 2026년 기준 육아휴직 기간은 최대 1년 6개월까지 가능하며, 고용보험 가입기간과 신청기한 등 일정 조건을 충족하면 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 특히 부모 함께 육아휴직제(6+6), 한부모 육아휴직 특례를 활용하면 지원금이 늘어날 수 있어 미리 확인해 두는 것이 중요합니다.

육아휴직 급여 신청하기

육아휴직 급여란?

육아휴직 급여는 임신 중인 여성 근로자 또는 8세 이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 지급되는 지원금입니다.

지원 기간

최대 1년 6개월
실제 사용한 육아휴직 기간만큼 지급
일수가 아닌 개월 단위로 계산

육아휴직 급여 조건

육아휴직 급여를 받기 위해서는 아래 조건을 충족해야 합니다.

고용보험 가입기간 180일 이상

육아휴직 시작일 기준 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

확인해야 할 사항

무급휴일은 제외
자영업자 가입기간은 합산 불가
예술인·노무제공자 가입기간은 합산 불가
이전 회사 가입기간은 합산 가능
회사 간 공백이 3년 이상이면 제외
실업급여 수급 이전 기간은 제외

육아휴직 30일 이상 사용

같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다.

최근 12개월 이내 사용한 육아휴직 기간은 합산 가능합니다.

신청기한 내 신청

육아휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능
육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청해야 함

기한이 지나면 급여를 받을 수 없으므로 가능한 매월 신청하는 것이 좋습니다.

육아휴직 급여 지급 금액

육아휴직 개시일 기준 통상임금을 기준으로 지급됩니다.

일반 육아휴직 급여

기간	지급 비율	월 상한액
1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월 이후	통상임금 80%	160만 원

부모 함께 육아휴직제(6+6)

생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 급여가 인상됩니다.

월 상한액

1개월 : 250만 원
2개월 : 250만 원
3개월 : 300만 원
4개월 : 350만 원
5개월 : 400만 원
6개월 : 450만 원

7개월 이후부터는 일반 육아휴직 급여가 적용됩니다.

한부모 육아휴직 급여

한부모 근로자는 첫 3개월 동안 월 최대 300만 원까지 지급받을 수 있습니다.

4개월 이후부터는 일반 육아휴직 급여 기준이 적용됩니다.